2022年10月13日下午，东盛集团召开担当文化主题分享会。集团总部全体与各职场中层以上人员参会。

各职场代表分别分享了身边的事迹，通过有血有肉的真实经历，更多展示的并非个人在工作中的付出，而是团队成员间在工作中的彼此担当。在疫情期间，集团与工厂相隔千里的配合发货工作中，对于突发事件造成的货物无法发出，工厂领导一句 “你不用管了，我来处理。”让销售的同事“暖心”，货物的如期到达，也更是让人“安心”。生产团队在后方的有力支撑，销售团队才会有安全感，对外才会有战斗力！此时此刻，“有我在”和“ 让我来”，无疑是最有力的战斗口号！

另外，让大家反复提及的还有在工作中攻坚克难的奋斗精神。我们的研发同事，不分寒暑顶着高温，高频次的做了大量的实验，并且为得到产品性能的第一手资料，在疫情肆虐的2年里，不顾个人危险，出差天数再创新高，成了集团最美的逆行者。正是因为他们勇于担当，使我们从行业的跟随者变成了领跑人。

当然，大家也没有忘记默默在背后支持的家属们，正是他们的担当，为这些同事撑起了一片天空。有了他们，让“担当”成为了家人之间恪守的无言承诺，让家庭成为了我们事业真正的“大后方”。

分享结束后，集团副董事长张忠华（金属）对本次活动给予高度评价，并且期望此类活动能够越办越好。

集团董事长张忠凯（铝尚）在给予活动认可的同时，也对担当做出如下诠释：

一、对待工作要付出100%的热情和努力，克服为难情绪，不要轻言放弃。

二、站在公司立场主动担当，摒弃犹豫不决；对待问题，要坚持“只有公司有发展，个人才会有发展”的原则。

三、“身在卒位，胸有帅谋”，学会站在领导的角度考虑问题，主动向上思考，为领导分忧解虑，做担当的践行者与传播者。

通过此次活动，希望每一位东盛人都能够切实的意识到，东盛的“担当”不是“挂在墙上”，“说在嘴上”，而是落实在行动上，扎根在心里面。

担当的过程是痛苦的，因为担当意味着牺牲与付出。担当的结果却是幸福的。因为只有勇于担当的人，才可能实现人生的价值！